¿Qué color define el trabajo?

La psicología del color es el estudio de como el color impacta e influencia nuestro estado de ánimo y comportamientos. Esta rama de la psicología aduce que los colores desencadenan emociones automáticas en todos nosotros pero que dichas emociones varían de acuerdo con el contexto en el cual encontramos el color e incluso la cultura en la que vivimos. El color tiene un significado especifico Ese significado puede ser aprendido, inherente o biológico Cuando ves un color, lo evalúas y ello causa el comportamiento El impacto del color varía ampliamente entre entornos y culturas alrededor del mundo. El uso del color en el ambiente de trabajo tiene un gran impacto en los sentimientos de bienestar de los empleados y en su productividad. El color azul esta universalmente asociado con la productividad y es muy popular en el branding de empresas tecnológicas o de servicios. El amarillo está asociado con la bienvenida, calidez, el sol y la felicidad, pero si se usa un tono muy brillante, se puede asociar con ¡frustración y hambre! Los aspectos más positivos de usar el color rojo son: incrementa las funciones del cerebro, emociona y estimula. El rojo es el color de la pasión y el amor y bueno, también el peligro. Si bien se percibe como un color femenino por ciertas culturas, el violeta genera sensaciones de confort y relajación.

Elegir la vestimenta correcta siempre ha sido esencial para asistir a entrevistas de trabajo, aunque los tiempos han cambiado y ahora sea más común vestir un estilo casual, el poder de portar un traje sastre es importante, no sólo para dar buena impresión, sino para ser el candidato ideal al momento de cubrir ciertas vacantes. Según una encuesta del sitio Careerbuilder.com, realizada en 2017 a más de 2 mil reclutadores de diferentes empresas y sectores, el azul y el negro son los colores más recomendados, mientras que el naranja fue el menos recomendable por vincularlo con personas poco profesionales. Hablamos con la Psicóloga Alejandra Hernández, egresada de la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de México y especialista en Reclutamiento de Personal, para saber por qué las prendas y los colores con los que nos presentamos a las entrevistas son uno de los elementos cruciales para conseguir un trabajo de ensueño. Nos dejó claro que desde el punto de vista psicológico, los colores con los que vestimos en momentos importantes son cruciales para transmitir información, emociones y sensaciones, pues las palabras no son la única forma de poder revelar lo que realmente somos. Declaró que, aunque vestir formal es un paradigma que muchos han intentado romper, pero el no visualizarnos con una imagen profesional e ignorar los principales aspectos en la vestimenta genera una mala elección de la indumentaria. De acuerdo con explicaciones de la Psicóloga, nuestra imagen le ayuda a dar credibilidad a nuestras palabras, por lo que debe existir congruencia entre lo que decimos y lo que otros ven a la hora de intercambiar ideas. Por lo anterior, nos recomienda considerar las siguientes pautas respecto al significado de cada uno de los colores básicos, por ejemplo: El gris es una tonalidad neutra que describe a aquellos que no quieren llamar la atención y pasar desapercibidos, sin embargo, indica discreción y lealtad. En el caso del negro, deja ver una persona reservada y tranquila, pero al mismo tiempo elegante y que transmite gran capacidad de liderazgo. El azul marino posiblemente es la opción más segura en el ámbito profesional, sugiere integridad y profesionalidad, aunque para algunos puede resultar un poco aburrido. Por su parte el color rojo es uno de los más sensuales y atractivos, lo utilizan aquellos que tienen una personalidad centrada, con objetivos claros y que saben lo que quieren. Finalmente, señaló que uno de los puntos más importantes es arreglarse dependiendo del puesto, vacante y nivel al que se está postulando, pues en ambientes creativos es más común llevar un look casual, mientras que un puesto ejecutivo requiere mayor presencia y formalidad.

El gris era el color considerado ideal para ambientes de concentración. Actualmente se cree que otros tonos pueden ser más adecuados para mejorar el estado de ánimo y la productividad en oficinas. Los colores cálidos invitan a la convivencia y conversación, por lo que son ideales para el vestíbulo y la entrada. Los colores fríos estimulan la creatividad y la productividad, mientras que los cálidos transmiten calma y tranquilidad. El rojo y el naranja comunican energía y vitalidad, siendo ideales para la recepción y entrada. El verde favorece la reflexión y la calma, siendo adecuado para salas de reuniones y cursos de formación. El azul mejora la concentración y es adecuado para obtener los mejores resultados en el trabajo. El violeta favorece la inspiración y ayuda a moderar la irritabilidad en zonas de reunión. El marrón es ideal para oficinas ejecutivas, evocando solidez, durabilidad y estabilidad. El blanco es un color energizante pero puede desestabilizar si se usa a gran escala. El gris y el negro pueden crear ambientes lúgubres y solo deben usarse en casos extremos.

El poder de los colores puede influir en nuestro estado de ánimo y productividad. Añadir los colores adecuados en nuestro día a día puede hacer que nuestra jornada laboral sea más llevadera y aumente nuestra productividad, alegría y creatividad. El naranja estimula la energía y es ideal para lugares de trabajo con actividad intensa. El azul proporciona sensación de calma y tranquilidad, y es ideal para aplacar la energía de equipos demasiado activos. El blanco aporta sensación de amplitud y relajación, lo que puede aumentar la productividad y la creatividad. El rojo se relaciona con la concentración y la activación física, y es ideal para salas comunes y detalles en el lugar de trabajo. El amarillo recuerda a los rayos de sol y produce alegría y optimismo, y es ideal para ambientes laborales que exigen trabajo en equipo. El verde fomenta el pensamiento creativo y es conveniente para sectores relacionados con el marketing o la publicidad. Cada equipo de trabajo puede escoger la tonalidad más adecuada según sus funciones, y el efecto de los colores en nuestro cerebro es innegable.