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¿Cómo crear un ambiente de trabajo que genera sensaciones positivas?
Rayan Benito
2025-10-17 15:14:56
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Ser parte de un lugar de trabajo cuyo ambiente es positivo y colaborativo hace la diferencia, no solo mejora la productividad, si no que también crea satisfacción laboral dentro de tu equipo y ayuda a tu crecimiento profesional.
El buen clima laboral favorece la comunicación, propicia la inteligencia emocional, la felicidad, la responsabilidad y el compromiso de los colaboradores, y además es el causante de resultados positivos y logro de metas empresariales.
Cuando los colaboradores se sienten libres de expresar sus opiniones y puntos de vista, el ambiente laboral es más positivo.
Cuando los empleados sienten que su trabajo es valorado, la felicidad laboral crece.
Brindar retribuciones no económicas a tus colaboradores como horarios flexibles, días compensatorios y extras de vacaciones, programas de salud física y mental, capacitaciones y posibilidades de ascenso, es una excelente manera de propiciar el buen clima laboral.
Ahora que sabes su importancia, ofrece un ambiente que fomente la colaboración, la comunicación abierta y la creatividad.
Cuando tus empleados se sienten valorados y respetados, pueden hacer su mejor trabajo.
Erik Niño
2025-10-04 04:00:36
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Un ambiente de trabajo ideal sería uno que garantice tanto la satisfacción como la motivación de los empleados, a la vez que potencie su productividad.
La comodidad y la ergonomía son dos factores fundamentales para la creación de un ambiente de trabajo ideal; un mobiliario adecuado, como sillas ergonómicas o mesas ajustables, previene trastornos musculoesqueléticos y mejora la calidad de vida en el trabajo.
Es imposible negar el nexo entre bienestar y productividad de equipos: cuando alguien se siente a gusto y tranquilo en su espacio de trabajo, su eficiencia y concentración aumentan, por lo que es fundamental que las empresas tengan estos aspectos en cuenta a la hora de configurar los puestos de trabajo.
Crear espacios de relajación y convivencia en la empresa es decisivo para lograr un ambiente de trabajo ideal.
Un ambiente de trabajo ideal también requiere una iluminación adecuada y una limpieza impecable de las instalaciones.
Personalizar el espacio de trabajo es fundamental para crear un ambiente de trabajo ideal, y es vital que los empleados se sientan como en casa decorando su espacio con objetos personales, fotos o recuerdos entrañables.
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Nerea Merino
2025-10-04 03:51:01
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Por ambiente de trabajo positivo entendemos lo siguiente: rodearnos de personas solidarias y positivas, establecer vínculos y relaciones personales con ellas, incluyendo la formación de pertenencia a un equipo, un ambiente agradable.
Estas cómodas condiciones de trabajo son uno de los impulsores emocionales clave del compromiso de los empleados.
Quizás la mayoría de nosotros diga inmediatamente que los empleados.
La gestión de las relaciones en el equipo es una de las tareas del líder.
El ambiente en el trabajo es consecuencia de las acciones de los empleados, de la dirección, pero también de la propia cultura empresarial.
La inteligencia emocional es fundamental para gestionar las relaciones en el trabajo.
La relación en el equipo puede ser buena, pero si sienten que uno de los miembros del equipo será percibido como especial, privilegiado, la relación en el equipo puede romperse.
Los sentimientos de injusticia conducen a conflictos.
Cada equipo tiene conflictos de vez en cuando.
La forma en que se comunica con los empleados, cómo se dirige a ellos, se convierte en la atmósfera que reina en el lugar de trabajo.
Cuando el propio líder a menudo contribuye a la creación de un ambiente nervioso, por ejemplo, a través del lenguaje de la rivalidad, es difícil crear condiciones de trabajo cómodas y construir relaciones.
Si se convierte en estándar en la empresa dirigirse a los subordinados de manera grosera a través de la gerencia, este comportamiento también puede trasladarse a otros niveles de la empresa.
Aitor Escobedo
2025-10-04 00:42:06
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Desde dar una mayor importancia a la conciliación laboral hasta gestos tan sencillos como llamar a los miembros del equipo por su nombre, contar con sus opiniones y reconocer y recompensar sus aportaciones a la empresa, pueden ser técnicas que nos ayuden a formar equipo unidos y trabajando en una línea positiva.
Conocer las herramientas para lidiar en el día a día con personas tóxicas generadoras de ambientes negativos y conflictivos o entender qué necesitan nuestros trabajadores para adoptar una actitud positiva, puede encaminar nuestro entorno de trabajo hacia un ambiente acogedor, amable y mucho más productivo.
Carmen Mellina Holgado, Psicóloga experta en el desarrollo e implantación de proyectos enfocados al desarrollo de las personas, y Javier Gorriti González, Psicólogo clínico especializado en la gestión y el desarrollo de las personas, trazarán el próximo 16 de marzo en Santander las líneas generales que expliquen este término tan en auge hoy en día.
Porque conocer, identificar y potenciar las emociones positivas de cada miembro de la plantilla, desde el cargo más elevado al trabajador más inexperto, nos ayudará a reconvertir nuestros entornos laborales diseñando estrategias de desarrollo personal y profesional positivas enfocadas a la eficacia de los equipos de trabajo y a un incremento en los niveles de productividad de la empresa.
La Positividad explicada por los mejores expertos
Las claves y herramientas que se plantearán en este nuevo Seminario de APD son cada vez más demandadas por directivos y responsables de RRHH.
No es de extrañar teniendo en cuenta que se trata de una de las medidas más adoptadas actualmente en las empresas que buscan motivar a sus equipos para crear entornos de trabajo positivos que mejoren la productividad, eficacia y motivación de sus plantillas.
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Valeria Valdivia
2025-10-03 23:51:15
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